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研究发现,平静的求职者可能会受到雇用的困扰

求职可以引发大量焦虑的情绪,这些情绪在求职面试中如何表现可能会影响你的工作机会。

斯坦福大学的心理学研究人员发现,想要表现平静和收集的求职者可能处于不利地位,因为美国雇主更倾向于支持激动的候选人而不是轻松的候选人。

根据发表在期刊上的一项新研究,这可能意味着在搜索过程中可能会拒绝那些试图放松的人。

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招聘人员与求职者交谈。 斯坦福大学的心理学研究人员发现,想要表现平静和收集的求职者可能处于不利地位,因为美国雇主更倾向于支持激动的候选人而不是轻松的候选人。 MediaForMedical / UIG通过Getty Images

“鉴于我们的员工队伍多么多样化以及我们的市场全球化程度如何,了解文化如何影响就业环境中的情感偏好非常重要,”该研究的共同作者和斯坦福大学教授Jeanne Tsai在一份 。

我们的行为可能受到我们重视和想要感受的情绪状态的影响。 但蔡先生在之前的研究中发现,人们重视并且反过来显示的情感因文化而异。

这可能会导致雇主雇用具有类似自己背景的人。

研究人员进行了五项研究,其中包括五个不同工作场景中共1,041名参与者。 在四项研究中,学者将生活在美国的欧洲裔美国人和亚裔美国人与居住在香港的中国人进行了比较。

在一项实验中,研究人员告诉参与者想象他们正在招聘实习生。 然后他们被要求评定理想候选人应具备的素质。 研究人员发现,欧洲裔美国人首选申请人表示兴奋,而香港华人偏爱平静行为。 亚裔美国人落在两组之间。

在另一项实验中,研究人员向一家美国公司的员工介绍了类似的情况。 他们收到了三名具有相同资格等级的候选人的视频申请。 一个候选人是动画和兴奋,另一个平静,第三个中立。

调查结果显示,47%的雇主偏爱这位兴奋的申请人,而只有23.7%的雇主倾向于雇用这位平静的候选人。 29.3%选择了中性的。

在另一个实验中,参与者被告知假装他们正在申请竞争性实习。 他们每个人都被要求制作一个介绍自己的视频。

研究人员发现,高加索裔美国人比香港华人更有可能表现出他们的热情,使用“我真的对这个职位充满热情”和“我对这项工作充满热情”这样的短语。

在过程结束时,所有参与者都被问到他们试图传达哪种情绪。

该研究表明,根据一个人的背景,被解释为“最佳印象”的内容各不相同。

欧洲美国人比试图显得轻松的香港华人更有可能表达兴奋和热情。

在第一项研究中,有236名参与者,86%的高加索裔美国人和72%的亚裔美国人想要表达兴奋而不是冷静。 相比之下,只有48%的香港华人想要表现出兴奋。

“我们想要的感受,以及我们的文化告诉我们的是正确的方式,影响我们在申请工作时如何呈现自己,”蔡说。

“在美国,职业顾问和求职者经常告诉申请人在申请工作时会感到兴奋和热情,”该研究的共同作者Lucy Zhang Bencharit在一份声明中说。 “重要的是要认识到这个信息是由我们的文化所塑造的,而且对每个人来说可能都不对,或者感觉自然。”

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