威尼斯网站大全

至尊承认解雇临时和无限期的差异

最高法院在1月份的一项判决中承认,在集体解雇中,临时雇员不必接受与未雇用的人员相同的待遇,因为他们不具有可比性。

高等法院驳回了阿斯图里亚斯CCOO对该社区高等法院裁决提出的撤销原判上诉,该裁决涉及由Cajastur(当时的Liberbank)分包的Telecyl公司解雇,以服务电话银行服务。

集体解雇最初影响了225名工人,其中73人无限期,152人临时工作; 工会要求所有人每年工作20天,而公司每年为长期雇员提供21天,在2010年劳动改革前签署临时合同15天,其余时间为12天。临时合同。

劳动监察局得出的结论是,解雇是按照现行规定进行的,最后集体解雇影响了65名工人,他们都是无限期合同。

剩下的员工被终止合同完成工作,最终由阿斯图里亚斯高等法院确认,后来由CCOO向最高法院提出上诉,考虑到Telecyl雇用的工人履行了与办公室相同的任务。银行和实体的典型生产资料。

现在,至尊拒绝了工会的论点,并认为公司员工的角色不能与银行工人的角色等同,因为虽然电脑和其他工具 - 桌子,椅子,隔板 - 都是由银行拥有的,Telecyl为其使用支付了租金。

此外,在谈判期间,Telecyl真诚地采取行动,如会议记录所反映,向工人代表提供所有相关信息,并保持“绝不能被描述为僵化或不灵活”的态度。

同样,为响应每年工作20天所有申请同等报酬的要求,Telecyl考虑了为临时雇员提供长达12天的薪酬改善的可能性。

最高法院还评估说,解雇的范围有所减少,因为集体解雇73名工人的工人人数下降到64人。

最高法院继续承认,包括在内的工人与在这次集体解雇中被排除在外的工人之间存在歧视,因为其中包括那些公司认为已获得长期工人地位的工人和被排除在外的工人。仅适用于特定服务。

该裁决有五名法官的私人投票,他们理解CCOO的上诉应该部分估计,因为雇佣关系的解决取决于每个合同的性质 - 永恒或不确定 - 什么将临时工人置于集体解雇的框架之外。

他认为,对于“工作或服务尚未完成的临时合同”,在集体解雇的情况下,这些雇员不能被排除在计算之外,因为集体解雇的协商期间开始了该公司“从一开始就排除了相当一部分劳动力,即使他们受到与其他人相同的灭绝原因的影响”。