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联合国我们可以推行同工同酬,透明和制裁的法律

Podemos总书记Pablo Iglesias今天敦促国会讨论工资平等法,该法优先考虑男女薪酬的透明度,包括对不合规公司的制裁措施。

伊格莱西亚斯要求政府遵守宪法,不要否决这一提议,因为在这种情况下,行政长官马里亚诺·拉霍伊“违反法律规定”将违反宪法条款。

Podemos的领导人已经警告拉霍伊,工资差距“正在打破西班牙”,因为“没有经济平等就没有完全的民主”,并批评说要用“宪法”第155条来“压制民主”。加泰罗尼亚“。

议会小组Unidos Podemos-EnComúPodem-En Marea今天登记了这一倡议,该议案应由国会主席团进行分析,并由政府重新评估其随后在国会进行的辩论。

En Marea Yolanda Diaz的代表表示,这是一项法律,不会增加预算支出,并警告其否决权将“违反”欧盟的规范,同时补充说如果其辩论遭到拒绝他们将在布鲁塞尔提出直接上诉。

拟议的法律包括“工人法”,“基本雇员成文法”(EBEP),“社会保障一般法”或“社会秩序中的违法和制裁法”的变更。

准确地说,在制裁问题上,如果公司支付给工人的报酬差额超过工资支付的20分,它就有利于要求并建立间接歧视的推定。

如果证明对工作有充分的评估,雇主可以免除责任,并且在定罪的情况下必须与赔偿相匹配而不会失败。

此外,它规定严重违规行为不应立即向工人交付工资收据或收到商定工资的模式。

它还鼓励雇主通过向社会保障部门提供商业捐款来减少工资差距。

该倡议指出,所有规范的核心都是打击工作的不正确估价和妇女所做工作的低估。

主要措施是提供公司向工人发送报酬的信息的透明度,澄清薪资概念并显示按工作人员性别分列的平均工资。

雇主应接受薪资审计,并创建工作时间记录,以记录为了获得适当报酬而加班,并对工人的养老金职业生涯产生影响。

参与起草法律的瓦伦西亚大学劳动法和社会保障教授Amparo Ballester指出,薪酬平等必须与所有公司的协议相关联,也应与多业务协议相关联。并在分包合同。

另一方面,劳工和社会保障局检查员和瓦伦西亚大学教授HéctorIllueca在制定法律时对加强制裁机构产生了影响。

“我们必须指责不合规的行为以及工资方面存在的不透明性,并为此目的纳入新的侵权和制裁类型”,他解释说,在每次检查中,在性别平等问题上,法律将设立特别劳动监察单位省工作。

拟议的法律要求对员工人数超过250人的公司采取平等计划,并采取与正确的工作评估相关的措施,以保证同等价值工作的同等报酬。

它还采取措施,以避免对专业权利和期望产生负面影响,并为那些要求减少照顾子女或受抚养人的工作时间的人提供社会保障福利金。

在公共职能领域,其中包括绩效评估报告明确提及可能存在的间接补偿歧视等义务。